第2种观点： 因为不签劳动合同引起的劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。由于没签劳动合同而引发的劳动争议，申请劳动仲裁时的时效是一年。具体时间是从当事人知道自己的合法权益受到侵害之日开始计算的。建立劳动关系后，超过一个月未满一年不签劳动合同的，员工可以要求双倍工资。没签劳动合同有什么补偿?公司没有签订劳动合同如何赔偿的问题，根据《劳动合同法》第82条的规定，用人单位自用工之日起，超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。注意，因为不签订劳动合同主张两倍工资，是有仲裁时效的，从劳动者主张权利之日起，往前倒推一年，按月计算，对超过一年的两倍工资差额，劳动仲裁不予支持。如果公司有未与劳动者签订劳动合同的行为，建议尽快与劳动者签订劳动合同，降低用工违法的风险。没签劳动合同申请劳动仲裁的时效是一年，入职之后用人单位不签劳动合同，员工可以从第二个月起，要求用人单位支付双倍的工资。如果超过一年，仍未与员工签订劳动合同，员工可以随时离职，不需要通知用人单位。也可以认定为单位和员工签订了无固定期限劳动合同。法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
第3种观点： 如果劳动合同到期后未续签书面合同而继续工作，视为无固定期限劳动合同，且原合同条款仍然有效。单位应及时与员工签订新的书面劳动合同或告知解除劳动关系，若未处理则需支付赔偿金；如未缴纳社保，也将面临补缴的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第十条规定，“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采取书面形式；未采取书面形式的，视为劳动合同存在。”因此，即使在劳动合同到期后未续签书面合同而继续工作，也视为双方之间存在无固定期限的劳动合同，原合同条款仍然有效。对于这种情况，用人单位应及时与员工签订新的书面劳动合同或告知解除劳动关系。如果未续签合同也未告知解除，那么单位应该按照原合同的条款继续为员工支付工资、社保等福利待遇。如果单位不再需要该员工，可通过解除劳动关系来终止雇佣关系。如果单位未及时处理，员工可以向劳动监察部门投诉或者提起仲裁或诉讼。用人单位也将承担相应的违约责任，并需要支付违约金或者赔偿金。另外，如果单位未为员工缴纳社会保险，也将面临补缴的问题。根据《社会保险法》的规定，用人单位需要为员工在职期间的社保进行缴纳。如果单位未按规定缴纳社保费用，劳动者可以向社保经办机构申请追溯支付补缴社保费用。如果单位没有告知解除劳动关系，但是已经有新员工接替了原岗位，该如何处理？如果单位没有告知解除劳动关系，但是已经有新员工接替了原岗位，那么就需要判断是否存在双重录用的情况。如果确实存在双重录用，那么单位可以与员工协商退休手续或其他分歧。如果不存在双重录用，那么单位需要按照法律规定，对当前在岗员工进行适当的补偿，并与新员工签订正式的书面劳动合同。在劳动合同到期后未续签书面合同而继续工作的情况下，应按照原合同的条款继续为员工支付工资、社保等福利待遇。单位应及时与员工签订新的书面劳动合同或告知解除劳动关系，否则需支付赔偿金。如果单位未为员工缴纳社会保险，也将面临补缴的问题。另外，如果存在双重录用，需要根据实际情况进行处理。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采取书面形式；未采取书面形式的，视为劳动合同存在。该条规定了劳动合同应当采取书面形式，如果未采取书面形式，则依然视为劳动合同存在。