指标类别 | 考核指标 | 信息来源 | 考评人 | 权重 | 考评标准 | ||||||
业绩指标 | 完成装卸任务 | 直接上级 | 直接上级 | 50% | 优 | 良 | 中 | 差 | |||
按时,按量,准确,高效,主动积极. | 能按时按量的完成装卸任务,但效率一般. | 基本能完成好装卸任务,但效率较低,工作不够积极主动. | 常不能完成装卸任务.或对交待的任务常消极怠工.
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装卸损耗 | 下道工序 | 直接上级 | 25% | 装卸损耗超过规定指标时，每增加1%扣20分 | |||||||
员工管理 | 直接上级 | 直接上级 | 25% | 优 | 良 | 中 | 差 | ||||
内部管理有序，工作效率较高，员工士气高涨，内部高度团结；无有效投诉 | 内部管理有序，工作效率一般，员工士气一般，内部比较团结，严格遵守规章制度；有效投诉1次/月 | 内部管理比较有序，工作效率低下，员工士气低落，无重大违规,较遵守规章制度；有效投诉不超过2次/月 | 内部管理混乱，工作效率低下，员工士气低落，出现重大违规,遵守规章制度情况差.；投诉较多 | ||||||||
储运装卸班长岗位能力与态度考核指标组成表
能力指标 | 指标一：专业知识和技能 权重：40% | 指标三：团队合作 权重：15% | 指标五：学习能力 权重：10% |
指标二：沟通能力 权重：30% | 指标四：解决问题能力 权重：15% |
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态度指标 | 指标一：是否认真完成任务 权重：40% | 指标三： 是否以身作则 权重：15% | 指标五：是否虚心好学，要求上进 权重：10% |
指标二：是否遵守上级指示 权重：20% | 指标四： 能否严守期限，达成目标 权重：15% |
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