未解除劳动合同入职新公司需及时解除劳动关系。法律允许双重劳动关系，但需事先告知新单位且原单位无异议。否则，原单位可解除合同并要求赔偿，新单位可主张合同无效并要求赔偿。《劳动合同法》第91条规定了用人单位的连带赔偿责任。
法律分析
和上一家公司未解除劳动合同，已经入职新公司的，应当及时解除劳动关系。
法律并不禁止双重劳动关系，前提是原单位无异议，事先告知新单位知晓。
否则，原单位可以解除劳动合同，并主张赔偿损失。而新单位也会因为你隐瞒已有劳动关系构成欺诈主张合同无效，并要求赔偿损失。
《劳动合同法》第九十一条规定：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
拓展延伸
解决劳动合同纠纷的有效策略和建议
劳动合同纠纷是在职场中常见的问题，针对这一情况，我们可以采取以下策略和建议来解决纠纷。首先，建议双方保持冷静，避免情绪化的行为，以便更好地沟通和协商。其次，建议寻求专业法律援助，咨询律师或法律顾问，了解自己的权益和法律责任。同时，收集和保留与纠纷相关的证据和文件，以便在需要时提供支持。此外，尝试通过谈判和调解来解决纠纷，双方可以寻求第三方的协助，如劳动仲裁机构或调解机构。最后，如果其他方法无法解决纠纷，可以考虑提起诉讼，但在此之前需要评估风险和成本。总之，通过冷静、法律咨询、证据收集、谈判或诉讼等方法，可以有效地解决劳动合同纠纷。
结语
合理解决劳动合同纠纷，关键在于保持冷静、咨询专业法律意见、收集证据、尝试谈判或调解，并在必要时考虑提起诉讼。通过这些策略和建议，我们可以有效解决纠纷，维护自身权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。